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团队建设总体要求:

        1、树立正确的团队理念。

        2、确立团队发展目标。

        3、建立责、权、利统一的团队管理机制。


员工培训总体要求:
        1、新入职员工熟悉公司各项规章制度。
        2、定期对员工进行业务培训,提高员工职业技能。
        3、解决和探讨业务问题。


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